Huiselijk geweld bespreekbaar maken
De medewerkers van Bindkracht10 hebben veel contact met mensen. Soms komen ze ook situaties tegen die niet helemaal pluis zijn. Om daar alert op te zijn werken we met de meldcode huiselijk geweld en kindermishandeling. Er zijn vijf aandachtsfunctionarissen om met medewerkers te sparren. In de week tegen kindermishandeling was er bovendien een training. 250 medewerkers volgden verdiepingsworkshops van partners als Veilig Thuis Gelderland-Zuid, Gemeente Nijmegen en Hogeschool van Arnhem en Nijmegen. Jeroen van de Ven vertelde een persoonlijk en ingrijpend verhaal.
RAAD VAN TOEZICHT
Bindkracht10 volgt de landelijke regels. Een raad oefent toezicht uit op de directeur. Deze raad bestond in 2022 uit voorzitter Ingrid de Boer, Samad Houbban, Hans Mellink, Liliane Naalden-de Jager, Hanneke Berben en Saskia Visser. Hans Mellink stopte per 1 maart. Saskia Visser volgde hem op.
ONDERNEMINGSRAAD
De Ondernemingsraad (OR) bestaat uit: Paul Reuling (voorzitter), Jeanine Vermeulen (vicevoorzitter), Christelin van Outvorst, Indra Knoop, Irene Halsema en Sal Stufkens. Slobodan Jesic nam in 2022 afscheid en werd opgevolgd door Nienke Geurts. De OR wordt ondersteund door Thea Hogenkamp.
Studentenvertegenwoordiging
Bij Bindkracht10 werken jaarlijks meer dan 100 stagiaires. Sinds 2022 is er een studentenvertegenwoordiging. Zij bundelen ervaringen van studenten en bespreken die met directie en opleidingen.
Deskundige vrijwilligers
Bij de Stips geven vrijwilligers informatie en advies op allerlei vragen. Om hun kennis op peil te houden was er een speciale zomerschool. De vrijwilligers kregen trainingen in hulp bij geldzaken, minimaregelingen, mensen ontvangen en gesprekstechnieken. De meer dan 70 deelnemers vonden de scholingsweek leuk en leerzaam.
TEVREDEN MEDEWERKERS
Begin 2022 is er een onderzoek gedaan naar de tevredenheid van de medewerkers. Bureau DUO deed dit samen met Bindkracht10. Gekeken werd wat medewerkers als sterktes en zwaktes van de organisatie zien. De score op algemene tevredenheid was maar liefst 8,4. Ook zouden veel medewerkers het aanraden om bij Bindkracht10 te komen werken. De score daar was +19 tegenover -5 voor de benchmark in zorg en welzijn. Natuurlijk vallen er ook nog dingen te verbeteren. Daarom zijn in het voorjaar met alle teams gesprekken gevoerd over de resultaten van het onderzoek.
